在2018年，广厦球员的薪资结构成为外界关注的焦点。作为一支在中国男子篮球职业联赛（CBA）中表现优异的球队，广厦队的薪资体系不仅反映了球员的竞技水平，也折射出球队管理层的管理智慧。

首先，2018年广厦球员的年薪整体呈现出明显的分层现象。球队核心球员如胡金秋、孙铭徽等，他们的年薪在队内处于领先地位。这不仅体现了他们在场上的重要作用，也反映了球队对核心球员的重视和培养。与此同时，年轻球员和角色球员的薪资相对较低，这为球队的未来发展留出了空间。

其次，薪资与竞技表现的关联在广厦队中得到了充分体现。通过对比球员的年薪与其在场上的表现数据，可以发现，年薪较高的球员通常在得分、助攻、篮板等关键数据上表现更为突出。例如，胡金秋在2018赛季场均贡献18.5分和8.1篮板，他的年薪自然也处于队内较高水平。这种薪资与表现挂钩的机制，不仅激励了球员的竞技状态，也确保了球队的整体竞争力。

此外，广厦队在薪资分配上还体现出了对年轻球员的培养和对老将的尊重。队内的一些年轻球员虽然薪资不高，但他们在场上展现出的潜力和进步速度，让人们对他们的未来充满期待。而一些经验丰富的老将，尽管竞技状态有所下滑，但球队依然给予了他们合理的薪资和出场机会，这体现了球队对老将贡献的认可和尊重。

总的来说，2018年广厦球员的年薪结构不仅反映了球员的竞技水平，也展现了球队在管理上的智慧。通过合理的薪资分配，广厦队在保持竞争力的同时，也为其未来的可持续发展奠定了坚实的基础。对于其他CBA球队而言，广厦队的薪资管理经验无疑是一个值得借鉴的模板。